中秋福利苏式广式京式月饼界的”战争“扩散了!

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元宵仍是汤圆? 甜粽仍是咸粽? 苏式仍是广式! 每一年由于饮食文化差别致使的南北大和,间接表示了分歧人群对节日的要求 做为公司的HR,以往也一曲是正在电脑前的“吃瓜大众”乐此不疲的做为公...

  元宵仍是汤圆? 甜粽仍是咸粽? 苏式仍是广式! 每一年由于饮食文化差别致使的南北大和,间接表示了分歧人群对节日的要求 做为公司的HR,以往也一曲是正在电脑前的“吃瓜大众”乐此不疲的

  做为公司的HR,以往也一曲是正在电脑前的“吃瓜大众”乐此不疲的看着他人家的打斗

  可谁知,本年公司规模扩大以后,这场由饮食文化惹起的“和斗”间接烧到了本人的头上。

  企业福利,觉得中秋、端午和春节最为受员工和老板的看沉,春节临最近几年关,丰富的年关,春节福利正在大大都员工的心里都是对劲的,端午临近暑假,只要三天的假期,京式月饼吃个粽子应景也就曩昔了,惟独这个中秋,虽然只要三天假期,正在千年来却传承着”团聚“的情节,假期太短,大大都员工也没有回家的筹算,可团聚的空气不克不及少,中秋福利非论发什么都要让员工有”家“的感受,有了这份归属感,企业的预算才干算是没有白花。

  由于中秋节付与的非凡意义,公司正在中秋福利也是非分特别存心,做为次要担任员工福利的我,特别是越临近节日加班也越来越频仍,各个职级的福利预算分歧,上海总部员工心里“没有鲜肉月饼的中秋节是不完全的“但外埠的广东员工,”咸蛋黄莲蓉“才是中秋节的C味!光是发月饼,就可以正在公司内部惹起一场”和斗“!

  本年三月,京式月饼公司上线了好几条新营业,员工一下从50人扩大到百人以上,广州和成都分公司接连设立,京式月饼但福利尺度倒是由总公司一致设定的,老板对中秋福利只要一个要求:要有归属感,要多听听员工的设法主意!每次开完会,福利方案就变得愈加虚无缥缈......

  一次同窗的饭局,同是HR的大学同窗传闻了我的迷惑,保举了一家叫”关爱通”的公司,十几年专注企业福利,正在互联网加的时期,新推出的“幻想福利”方案,只需求设定好福利预算,就可以够给到专业的福利方案,正在线商城还能立即开票,不消本人联系物流,员工本人遴选,整合商品,极大的缩小了福利体验,员工遍及反映本年的中秋节,很有爱!


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